„V predchádzajúcom roku sme investovali do úprav liniek na výrobu automobilov a motorov viac ako 107 miliónov eur. Tento rok plánujeme v investičných aktivitách pokračovať a preinvestovať viac ako 200 miliónov eur. Nový model bude verejnosti predstavený už na marcovom autosalóne v Ženeve. Pevne verím, že svojím atraktívnym dizajnom a jazdnými vlastnosťami osloví mnohých európskych zákazníkov,“ povedal Dae-Sik Kim, prezident a výkonný riaditeľ Kia Motors Slovakia.
V roku 2017 zabezpečila Kia Motors Slovakia svojim zamestnancom vzdelávacie aktivity a tréningy v rozsahu 59 300 hodín. Viac ako 13 700 hodín bolo zrealizovaných priamo v Južnej Kórei a súviselo so zaškolením zamestnancov na výrobu nového modelu. Počas školského roka 2017/2018 pokračoval druhý rok duálneho vzdelávania. Teoretické a praktické skúsenosti získava celkovo 45 študentov v odboroch mechanik špecialista automobilovej výroby, mechanik mechatronik a programátor obrábacích a zváracích strojov a zariadení. Výrobný závod pokračuje v spolupráci so Strednou odbornou školou strojníckou z Kysuckého Nového Mesta aj v školskom roku 2018/2019, v ktorom dostane príležitosť ďalších 24 študentov.
Modely značky Kia vyrobené na Slovensku v roku 2017 boli najčastejšie exportované do Veľkej Británie (17 %), Ruska (13 %) a Španielska (9 %). Takmer 1,5 % vyrobených vozidiel zostalo na domácom slovenskom trhu. Obľúbený SUV model Kia Sportage sa stal najvyrábanejším modelom (64 %), nasledovaný modelovým radom Cee’d (29 %). Viacúčelový model Venga dopĺňa produktové portfólio výrobného závodu so 7 % podielom. Najpopulárnejším automobilom sa v roku 2017 stala Kia Sportage v bielej farbe Casa White s dieselovým motorom s objemom 1,7 litra a šesťstupňovou manuálnou prevodovkou.
Priemerná mzda výrobného zamestnanca spoločnosti Kia Motors Slovakia dosiahla v minulom roku 1458 eur. Uvedená suma zahŕňa základnú mzdu, jednotlivé príplatky vrátane príplatkov za nadčas, letný a vianočný bonus, ako aj koncoročný bonus za dosiahnutie výrobného cieľa. Rozdiel medzi priemernou mzdou vo výrobnom závode a v žilinskom regióne každý rok narastá, pričom v minulom roku dosiahol už viac ako 440 eur.
V utorok malo pokračovať kolektívne vyjednávanie medzi zamestnávateľom a odbormi. „Po prvýkrát v histórii sme zamestnancom ponúkli podpis zmluvy na tri roky a navýšenie platov o viac ako 15 %. Reflektovali sme tiež na požiadavku zástupcov zamestnancov ohľadom otvorenia platových stropov a túto zaujímavú a férovú ponuku sme doplnili ešte o ďalší bonus vo výške 200 eur, ktorý by bol zamestnancom vyplatený v máji tohto roku, po úspešnom spustení nového modelu Cee’d. V súčasnosti čakáme na spätnú väzbu od zástupcov zamestnancov,“ informoval hovorca spoločnosti Jozef Bačé.
Zástupca zamestnancov Miroslav Chládek uviedol, že po tom, ako im zamestnávateľ navrhol zmenu taríf, museli si urobiť medzi zamestnancami prieskum, ako to vnímajú. Fabrika momentálne disponuje dostatočným počtom zamestnancov. Problémy, ktoré mali v lete, tak zažehnali. „Najpálčivejšie bolo pre nás letné obdobie, kedy sme potrebovali nahradiť zamestnancov, ktorí odchádzali na školenia do Kórey, ale aj tých, ktorí čerpali dovolenky. Práve vtedy sme ponúkli prácu v závode aj študentom a prvýkrát sme vyskúšali aj zahraničných pracovníkov z Bulharska. Momentálne je ich u nás asi 20. Celková štruktúra zahraničných zamestnancov je 40 kórejských kolegov, 20 bulharských a potom niekoľko jednotlivcov z Poľska a Česka, ktorí sem prišli z osobných či rodinných dôvodov,“ doplnil Jozef Bačé.
