Keďže ani s prispením sprostredkovateľky nedospeli partneri za rokovacím stolom k dohode, predstavili minulý utorok odborári zamestnávateľovi svoj vlastný návrh. „Náš návrh zahŕňa navýšenie tarifných miezd zamestnancov priemerne o 8,98 % a navýšenie príplatku za prácu v noci o 0,20 eura/hodinu. Tento návrh by zabezpečil, pri započítaní dopadu navýšenia tarifnej mzdy na variabilné zložky mzdy, mesačné navýšenie hrubej mzdy u operátora v najrozšírenejšej tarifnej triede o 117 eur,“ uviedol predseda Základnej organizácie Odborového zväzu KOVO KIA Žilina Miroslav Chládek.
Návrh odborov aj naďalej zahŕňa dovolenku navyše pre dlhodobo zamestnaných a dobu platnosti dodatku ku kolektívnej zmluve v štandardnej dĺžke dvanástich mesiacov.
„Verím, že tak ako v minulom roku, aj tento rok sa zamestnávateľ postaví zodpovedne k požiadavkám svojich zamestnancov, ktoré formulujeme my odborári ako ich zástupcovia. Tieto požiadavky sú úplne reálne a kopírujú aktuálny vývoj situácie na pracovnom aj automobilovom trhu. Spokojní zamestnanci sú zaiste aj cieľom zamestnávateľa, ktorý potrebuje stabilizovať situáciu vo svojom podniku a minimalizovať fluktuáciu. Práve preto by mal pozitívne prijať náš návrh,“ podotkol Miroslav Chládek.
KMS však z predloženého návrhu odborov vyjadrila sklamanie. Kým bol zamestnávateľ ochotný upraviť svoju ponuku na základe odporúčaní sprostredkovateľky, odbory podobný ústretový krok neurobili.
Podľa stanoviska KMS sa odborová organizácia pri svojom návrhu odvoláva na skutočnosť, že o podobnú sumu (115 eur) vzrástli platy v závode aj vlani. Ignoruje pritom však skutočnosť, že išlo o výrazne nadpriemerný a skokový rast miezd. Už dnes tak zarábajú výrobní pracovníci KMS v priemere 1458 eur mesačne a patria tak medzi 15 % najlepšie platených zamestnancov na Slovensku. Argumenty odborovej organizácie na odôvodnenie požadovaného nárastu sú postavené na subjektívnych pocitoch, ktoré nezodpovedajú situácii na trhu práce. Nestotožnila sa s nimi ani sprostredkovateľka, ktorej odporúčania vrátane dohody na 24 mesiacov odbory odmietli.
KMS prístup odborovej organizácie odmieta a zotrváva na svojej ponuke, keď zamestnancom predstavila dva varianty rastu tarifných platov. Prvá možnosť počíta s rastom mzdy o 90,12 eura mesačne v rokoch 2018, 2019 a 2020. Kumulatívne by teda narástla o vyše 270 eur. Alternatíva č. 2 ponúka garanciu rastu miezd v období dvoch rokov, v každom z nich o 87,60 eura.
Okrem toho spoločnosť ponúkla zamestnancom aj zavedenie 13. a 14. platu s nárokom na daňové a odvodové úľavy zo strany štátu. Vďaka tomu by čistý príjem pracovníkov KMS vzrástol o približne 1200 eur počas troch rokov. Pri zavedení 13. a 14. platu by bola ponuka KMS na reálny rast miezd približne rovnaká, ako požadujú odbory, no musela by sa aspoň čiastočne zmeniť štruktúra vyplácania bonusov pri zachovaní ich aktuálnej výšky.
„Veríme, že zamestnanci zvážia ponuku spoločnosti, ktorá im garantuje, že aj naďalej budú patriť medzi najlepšie platených ľudí na Slovensku,“ povedal riaditeľ ľudských zdrojov Anton Ondrej.
Odborári už avizovali, že ak sa so zamestnávateľom nedohodnú, ďalšie kroky oznámia po rozhodnutí konferencie ZO OZ KOVO KIA ako ich najvyššieho orgánu, a to po 8. apríli 2018.
