Nová zmluva bude platiť dva roky a výrobným zamestnancom spoločnosti zaručuje v tomto roku rast taríf v priemere o 75 eur. V roku 2019 im vzrastie základná mzda o ďalších 80 eur. Zvýši sa aj hodinové mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu na 1,30 eura v tomto a 1,50 eura v budúcom roku. Aj vďaka tomu sa príjem výrobných zamestnancov po započítaní bonusov a príplatkov zvýši v roku 2018 priemerne o 107 eur mesačne a v budúcom roku dokonca o 113 eur.
„Sme radi, že po mesiacoch zložitého vyjednávania sa obom stranám podarilo dospieť k dohode, ktorá je prijateľná pre zamestnávateľa aj pre zástupcov zamestnancov. Našim pracovníkom zabezpečí nadpriemerný rast miezd a spoločnosti umožní plánovanie v dlhšom než jednoročnom horizonte. V situácii, kedy KMS spúšťa výrobu nového kľúčového modelu a zároveň celý trh čelí poklesu záujmu zákazníkov o autá s naftovými motormi, je táto dohoda pre obe strany veľmi dôležitá. Na jednej strane umožňuje spoločnosti zabezpečiť budúcnosť závodu v prostredí rastúcej konkurencie, na druhej strane ponúka zamestnancom stabilitu a istotu nadštandardného rastu miezd,“ zhrnul prezident a výkonný riaditeľ CEO spoločnosti Dae-Sik Kim.
„Na takéto kompromisné riešenie sporu v kolektívnom vyjednávaní sme dostali mandát od našej členskej základne na nedeľnej členskej schôdzi. Verím, že konečná podoba dohody bude uspokojivá aj pre ostatných zamestnancov KMS, ktorých naša organizácia zastupuje v kolektívnom vyjednávaní,“ zhodnotil náročné rokovania predseda ZO OZ KOVO KIA Žilina Miroslav Chládek.
Priemerná mzda výrobných zamestnancov dosiahla v minulom roku 1458 eur a vďaka dnešnej dohode porastie rýchlejšie, než je trhový priemer. Zvýšenie tarifných miezd v nasledujúcich dvoch rokoch zároveň potvrdzuje, že Kia Motors Slovakia patrí z pohľadu odmeňovania medzi lídrov v žilinskom regióne.
„Základnej organizácii OZ KOVO KIA Žilina sa v tomto roku podarilo vyrokovať podobný výsledok ako v roku 2017, pričom okrem rastu základnej mzdy a vyššieho príplatku za prácu v noci získajú zamestnanci pracujúci v spoločnosti dlhšie ako päť rokov deň dovolenky navyše. Zhodnotenie výsledku kolektívneho vyjednávania však ako vždy nechávam na zamestnancoch samotných,“ doplnil Miroslav Chládek.
Odborová organizácia pôvodne požadovala priemerný nárast platov o 84 eur, podpísanie dodatku na 12 mesiacov a dodatkovú dovolenku 1, 2 a 3 dni podľa odpracovaných rokov. „Chcem poďakovať našim zamestnancom a nesmierne si vážim, že uprednostnili racionálnu dohodu pred štrajkom, ktorý by zbytočne poškodil obe strany. Spoločnosť by kvôli oneskoreným dodávkam áut riskovala svoju dobrú povesť a zamestnanci by počas štrajku zbytočne prišli o časť svojej mzdy. Finálnu dohodu o zvýšení taríf považujem nielen za ocenenie práce zamestnancov našej spoločnosti, ale aj ich motiváciu pre úspešné spustenie výroby nových modelov v tomto aj budúcom roku. KMS oceňuje rozvážny postoj zamestnancov vo finálnej fáze kolektívneho vyjednávania,“ dodáva Dae-Sik Kim.
Podľa neho je aktuálna dohoda dôkazom, že KMS pozorne načúva potrebám svojich zamestnancov, a hoci to nie je súčasťou kolektívnej zmluvy, spoločnosť dodrží svoje slovo a v tomto roku posunie do vyšších tarifných tried služobne najstarších zamestnancov. Ocení tak ich doterajšie pracovné úsilie a motiváciu. Mzda zamestnancov, ktorí budú presunutí do vyššej platovej triedy, tak porastie nad rámec dohodnutej valorizácie mzdy. V priebehu nasledujúcich dvoch rokov sa zvýši aj mzda pracovníkov v administratíve. Tí si polepšia v priemere o 7 % v aktuálnom roku, ako aj v roku 2019. Obe strany sa zároveň dohodli, že zo sociálneho fondu bude všetkým zamestnancom poskytnutá vianočná poukážka v hodnote 100 eur v roku 2018 aj 2019.
